Mettiamo le ali al tuo talento professionale
Sia il brillante neolaureato che il professionista esperto in cerca di nuove sfide possono diventare talenti con le ali. È un modo rapido ed efficace per affacciarsi o ripresentarsi sul mercato del lavoro evitando la giostra, spesso frustrante, di curricula, referenze, “le faremo sapere”; perché Hermes, da quasi 20 anni, ha già la fiducia delle aziende che potrebbero essere la giusta destinazione professionale. È solo questione di merito: tu ci metti il talento e Hermes, chiunque tu sia, ci mette le ali.
Hermes Talent LAB
È il “campo volo” dove i talenti con le ali imparano a volare e rappresenta il valore unico della proposta di Hermes: una garanzia per i talenti e per le aziende che beneficiano della loro consulenza in outsourcing. In base al livello di esperienza in ingresso, i talenti entrano in un ciclo di formazione continuo che tiene in considerazione: competenze tecniche, competenze trasversali, percorsi di empowerment.
Hermes Talent LAB
Talento junior
È un neolaureato o un professionista con esperienza nel ruolo inferiore a 2 anni. Il ciclo di formazione consiste in:
- test di ingresso: valutazione delle competenze tecniche, valutazione delle competenze trasversali;
- assegnazione in area di consulenza e affiancamento di un tutor;
- corsi e certificazioni Agile e Lean;
- corsi di aggiornamento per le competenze tecniche e trasversali;
- attività di empowerment;
- esperienze in consulenza (training on the job);
- test annuale con attestazione su competenze tecniche e trasversali.
Talento intermedio
È un professionista con esperienza nel ruolo tra 2 e 5 anni. Il ciclo di formazione consiste in:
- test di ingresso: valutazione delle competenze tecniche, valutazione delle competenze trasversali;
- assegnazione in area di consulenza;
- corsi e certificazioni Agile e Lean;
- corsi di aggiornamento per le competenze tecniche primarie e trasversali;
- attività di empowerment;
- test annuale con attestazione su competenze tecniche e trasversali.
Talento senior
È un professionista con esperienza nel ruolo superiore a 5 anni. Il ciclo di formazione consiste in:
- test di ingresso: valutazione delle competenze tecniche, valutazione delle competenze trasversali;
- assegnazione in area di consulenza;
- corsi e certificazioni Agile e Lean;
- corsi di aggiornamento per competenze tecniche primarie e secondarie;
- attività di empowerment;
- test annuale con attestazione su competenze trasversali.
POSIZIONI APERTE SU LINKEDIN
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Anche se non è immediatamente disponibile una posizione adatta a te, puoi inviare comunque la tua candidatura spontanea. Le domande a cui ti chiediamo di rispondere nel modulo ci aiutano ad associare il tuo profilo alle nuove opportunità che si apriranno.
